Tady se hledá talent! Nové vedení SSI Security vsází na osobní přístup a smysluplnou práci

Věří na lidský přístup, ve svých lidech rozvíjí talenty a technologie berou jako efektivní nástroj k odvedení lepší práce. Ředitel SSI Security Martin Šulc a jeho zástupkyně Kateřina Králíčková tvoří tandem, který vnáší do služeb ostrahy novou energii. Jak se podle nich mění svět bezpečnostních služeb, proč chtějí dávat zaměstnancům více prostoru k růstu a v čem vidí budoucnost oboru? Na otázky odpovídali „nastřídačku“. V odpovědích – tak jako v práci – se totiž skvěle doplňují.

Martine, přišel jste do SSI Security z prostředí Policie ČR. Co vás vedlo ke změně a jaký rozdíl pociťujete nejvíc?

Martin Šulc:

Po více než dvaceti letech u policie, z toho šestnáct let na kriminálce, jsem cítil, že potřebuji změnu – něco, co bude víc tvůrčí, kde budu mít větší volnost a prostor. A přesně to jsem našel v SSI Group. Moje práce se neřídí rigidními pravidly, můžu být kreativnější a posouvat věci dopředu. A zároveň to pro mě není úplně jiný svět – pořád jsme v bezpečnostních službách

Kateřino, vy jste naopak v SSI Group už od roku 2017. Co pro vás znamenal přechod z IT firmy právě sem?

Kateřina Králíčková:

Chtěla jsem práci, kde budu vidět výsledek a mít možnost něco ovlivnit. V předchozí firmě jsem se cítila jako malý šroubek v obrovském stroji. Když vypadne, nechybí. V SSI Group jsem začínala jako provozní koordinátorka a postupně jsem se dostala k vedení ostrahy. Díky Martinovi, který měl odvahu mě posunout výš, se dnes můžu podílet na tom, kam celá služba směřuje.

Jaké výhody vnášíte do soukromého sektoru díky zkušenostem z policie, Martine?

Martin:

Lidé od policie mají často silný smysl pro odpovědnost, pořádek, umí jednat s lidmi. A když k tomu navíc dostanou prostor, určitou volnost, tak si toho dokáží vážit a jsou motivovaní. Rozhodně to cítím sám na sobě a pozoruji to i na dalších kolezích, kteří k nám od policie přišli.

Kateřina:

Určitě. Od chvíle, kdy přišli první kluci z policie, jsem to viděla. Byli pečliví, termíny jim nebyly cizí a šli do toho s chutí. Dodalo to nový drive i našemu týmu. Zároveň ale chci zdůraznit, že neděláme žádné personální výměny a ani neumenšujeme zásluhy našich dlouholetých kolegů. Naopak, ti zase nově příchozím předávají své zkušenosti, kontinuitu. Je to prostě skvělá kombinace.

Takže žádné strohé příkazy shora, ale spíš individuální přístup?

Martin:

Přesně tak. Ale není to na úkor nějaké řekněme pracovní disciplíny. My totiž vidíme, že když se u každého snažíme najít, v čem je dobrý, tak to prostě úplně jinak funguje. Někdo je silný v prostředí obchodních center, dalšímu jde dobře administrativa, která tvoří nedílnou součást naší služby.

Kateřina:

Nejde přitom o rovnostářství nebo přesné přepočítávání na hodiny. Chceme lidem měnit agendu podle jejich talentu. A když je podpoříme a dáme jim ten prostor, odvádějí skvělou práci. Máme kolegy, kterým jsme ubrali agendu a teď jsou schopni ji dělat s naprostou pečlivostí. To je pro mě obrovská hodnota.

Pojďme se podívat na trendy. Co aktuálně hýbe světem ostrahy?

Martin:

Jednoznačně jsou to technologie. Od kamer s analytikou až po strážní drony – ale vždycky v kombinaci s kvalitním člověkem. Snažíme se přilákat mladé lidi, kteří mají praxi a nebojí se technologií. A pak jim dát smysluplnou práci, ne jen docházku.

Kateřina:

Zavádíme třeba systém KISS (krizový informační a svolávací systém), který při krizové události automaticky informuje všechny dotčené strany. Jde o multikanálovou komunikaci, která při krizových situacích pošle alarm na všechny nadefinované kontakty. Ostraha se tak může hned věnovat dění na místě. Využíváme i další nástroje – akustické detektory, chytré kamery, rádi bychom začali experimentovat i se strážními drony. Ale lidský aspekt tu zůstává klíčový – zejména na velkých akcích nebo v obchodních centrech – tam technologie fyzickou přítomnost člověka opravdu nenahradí.

Jaké máte společné vize? Kam SSI Security pod vaším vedením směřuje?

Kateřina:

Od začátku jsem v Martinovi viděla velký potenciál – jeho schopnosti dalece přesahovaly tehdejší roli. Dnes tvoříme sehraný tým, který táhne za jeden provaz. Myslím, že oba máme úctu k lidem, všímáme si jejich talentů, dáváme prostor. A to je ten směr, kterým naši firemní kulturu vedeme. A právě takto se nám daří poskytovat naše služby opravdu kvalitně. Protože nás to všechny baví a chceme, aby to dobře fungovalo.

Martin:

Já jsem byl nový a potřeboval jsem zkušeného parťáka, se kterým si rozdělím řízení lidí i provoz. A Katka byla prostě jasná volba – znala tu všechno. Opravdu jsem rád, že mám kolem sebe schopné lidi a nebojím se s nimi sdílet kompetence. Naopak, díky tomu máme jako vedení jasný směr a naši kolegové vědí, že co se řekne, to platí.

Kateřina:

Nechci, aby to znělo nějak pateticky, ale přeju každému takového šéfa, jakého mám já. A spolu s dalším kolegou Danem Knápkem, kterého také zapojujeme více do vedení, tvoříme tým, co si sedí profesně i lidsky.

Martin:

To je podle mě základ – slušný přístup, pokora. Toto vidím i nad sebou ve vedení SSI Group. A když to člověk vidí nad sebou, tak to moc rád posílá dolů.